Warum ein Standard-CRM in der Vermittlung selten passt
Standard-CRMs sind für den Verkauf von Produkten gebaut: ein Kunde, ein Angebot, ein Abschluss. In der Personalvermittlung stehen sich zwei Seiten gegenüber, Kandidaten und Kunden, und der Abschluss entsteht dort, wo beide zusammenpassen.
Darum arbeiten viele Teams mit einem CRM, einer Tabelle für Kandidaten, einem Portal für Stellen und Notizen im Kopf. Monexo führt diese Teile zusammen und bildet die Abläufe ab, die Ihr Betrieb wirklich hat.
Was ein Vermittlungs-CRM können muss
Jedes System bauen wir nach Ihren Wünschen. Diese Bausteine sind in der Praxis erprobt:
- Kandidaten und Kunden: Profile, Verlauf, Dokumente und Wiedervorlagen für das ganze Team.
- Matching: Passende Stellen zu jedem Kandidaten, mit der echten Fahrzeit zwischen Wohnort und Arbeitsort.
- Akquise: Offene Stellen und Firmen in Ihrer Region, die noch nicht Kunde sind.
- Stelleninserate: Auf Ihrer Website und bei Google for Jobs, direkt aus dem System.
- Anbindungen: An Ihre bestehenden Systeme und Ihre Website, ohne doppelte Erfassung.
Nach Mass statt von der Stange
Wir beginnen mit einem Gespräch über Ihre Abläufe: Wer akquiriert? Wie entsteht ein Match? Was passiert nach dem Vorstellungsgespräch? Daraus entsteht ein System, das Ihr Team ohne lange Einarbeitung versteht.
Ihr CRM wächst mit Ihrem Betrieb. Neue Filialen, neue Branchen oder neue Auswertungen kommen dazu, wenn Sie sie brauchen.
Im Einsatz bei mrm People
Für die mrm People AG haben wir die Website und das Front-Office-System für den Vertrieb gebaut: Akquise im Umkreis, Matching mit Fahrzeit, Stelleninserate auf der eigenen Website und die Anbindung an die bestehenden Systeme.
Häufige Fragen
Für Personalvermittlungen und Temporärbüros, vom kleinen Team bis zu mehreren Filialen.
Ja. Die Datenübernahme gehört zum Start, ebenso die Einrichtung der Benutzer und die Schulung.
Nein. Monexo kann bestehende Systeme ergänzen und Daten mit ihnen austauschen. Was angebunden wird, entscheiden Sie.