Talente über Jahre begleiten
Gute Spezialisten wechseln selten, und wenn, dann nach einem guten Gespräch zur richtigen Zeit. Ein CRM für Recruiter muss deshalb Beziehungen über lange Zeit festhalten, nicht nur offene Stellen.
- Talent-Pipeline: Kandidaten nach Fähigkeiten, Wechselbereitschaft und letztem Kontakt.
- Mandate: Jede Suche mit Longlist, Shortlist und Status.
- Wiedervorlagen: Damit Sie in sechs Monaten wieder anrufen, wie versprochen.
- Kundenbeziehungen: Ansprechpersonen, Verlauf und Konditionen pro Firma.
Schlank statt überladen
Grosse Recruiting-Suiten können vieles, das kleine Teams nie brauchen. Wir bauen nur die Teile, die Ihre Arbeit erleichtern, und lassen den Rest weg.
Häufige Fragen
Ja. Für reine Festvermittlung und Executive Search lassen wir alle Temporär-Funktionen weg.
Ja. Die Datenübernahme gehört zum Start.